“党建指导员的选派，对我们企业来说，就像一场及时雨，解决了很多实际问题。”河南盛誉实业有限公司负责人感慨道。

新兴领域是党建工作的重要阵地，也是推动高质量发展的关键力量。上街区始终把党建指导员队伍建设作为破解新兴领域党组织组建难、管理难的突破口，通过“选、管、用、励”全链条机制，让党建指导员真正成为政策宣传的“直通车”、企业发展的“助推器”、党群关系的“连心桥”。

严选优育，打造党建指导员队伍

上街区从退出现职的科级干部以及镇（街道）在职干部中精心筛选一批“政治硬、素质好、能力强、会党务”的干部，采用“一对一、一对多”的派驻模式。通过单位推荐、人岗相适评估、党委审定以及组织备案等环节，保证选派工作公正、科学、合理。同时，充分挖掘党建指导员的专业和岗位优势，实现人才资源与企业需求的高效匹配。例如，财政局干部进驻财税企业，在财务、会计领域提供专业指导，有效提升服务企业的针对性和实效性。

精细管理，推动党建指导工作落细

为确保党建指导员工作扎实有效开展，上街区建立了常态化的管理机制。为每位指导员发放《党建指导员工作明白卡》和《新兴领域组织党建工作标准》，明确工作职责与任务。指导员每月深入派驻点不少于4天，详细记录工作情况，包括发现解决问题和党建工作指导情况。“只有深入企业，才能真正了解他们的需求，提供切实有效的帮助。”一位多次深入企业的党建指导员分享经验时说。指导员积极参与派驻点每月“5+X”党支部主题党日活动，严格落实“第一议题”制度，推动党建工作与企业生产经营深度融合，助力企业打造“发展强、党建强”优秀党支部。实行季度报告制度，镇（街道）党（工）委每季度听取党建指导员工作汇报，及时提出意见建议，安排下一阶段工作方向。

角色转换，发挥党建指导员最大效能

党建指导员在工作中积极扮演多重角色，充分发挥桥梁纽带作用。当好政策宣传员，将省市区的党的理论政策、法律法规以及惠企政策精准传达至新兴领域各类组织。当好企业服务员，通过实地走访、查阅资料、现场交流等方式，深入了解派驻点的实际问题和职工诉求，主动协调解决企业在资金、技术、用工等多方面的难题116个，为企业发展纾困解难。当好党建指导员，加强对派驻点党组织党员发展、“三会一课”等工作的指导；对于尚未建立党组织的，积极帮助其组建党组织，健全群团组织，推动新兴领域各类组织实现有形有效覆盖。在各镇（街道）和群团组织的共同协作下，2025年，上街区共摸排新兴领域入党积极分子51名，新组建27个党组织覆盖65家非公企业和社会组织，选派党建指导员202名，组建工会组织172家、妇联86家，党组织应建尽建覆盖率和党的工作覆盖率均达90%以上。

激励保障，激发党建指导员工作动力

为充分调动党建指导员的工作积极性，建立了完善的督导、考核、奖励工作机制。通过日常检查、座谈交流以及月工作台账汇总等形式，不定期对党建指导员工作进行督导，确保工作落实到位。考核采取日常抽查与年终考核相结合的方式，考核结果报区委组织部门备案，并作为干部“两优一先”等评优评先、职级晋升的重要依据。2024年，区委组织部对表现优秀的5名党建指导员给予了职级晋升。

上街区通过党建指导员的有力引领与推动，新兴领域党建工作取得初步成效，不仅为企业发展提供了坚实的政治保障，也为上街区经济社会高质量发展注入了强大的红色动力。未来，上街区将持续深化党建指导员工作机制，不断探索创新，推动新兴领域党建工作开创新局面。

记者 谢鹏飞 通讯员 吉星