▲点击观看视频

公司让员工抓阄决定去留，如今职场竟还存在如此荒诞的一幕。

据《工人日报》消息，近日，江苏省无锡市滨湖区人民法院审理一起案件：

于磊于2021年12月入职某物业公司，与另外两名同事一同被派至某项目担任司机。2023年7月31日，该物业公司法定代表人告知于磊等三名司机，现岗位仅需保留两名司机，三人需通过抓阄形式决定去留。随后，于磊抽中了“离开”的签，被要求于2023年8月1日起不用再到岗。

于磊认为，公司这一行为系违法解除劳动关系，须支付赔偿金，于是将该物业公司诉至法院。法院经审理认为，该物业公司属于违法解除双方之间劳动关系，应支付赔偿金1.8万元。该物业公司不服一审判决，提出上诉。二审法院经审理维持原判。

俗话说好聚好散，用人单位采用抓阄方式决定员工去留，显然触碰了法律红线。

要知道，劳动关系不是简单的雇佣关系，而是受《劳动合同法》等法律法规保护的社会关系。法律明确规定了用人单位解除劳动合同的法定情形，比如与劳动者协商一致、劳动者不能胜任工作等。抓阄这种完全随机的方式，既不在法定情形之内，也违背了劳动关系平等自愿的原则。

其实，面对岗位缩减，企业并非没有合法途径。就像法院指出的，这家物业公司完全可以与员工协商调整工作岗位，或者在双方达成一致后解除劳动关系，并依法支付经济补偿。这些方式既考虑了企业经营需求，又保障了劳动者合法权益，但该物业公司偏偏不这么做。

或许，该物业公司觉得员工维权成本高，要花时间、精力去仲裁、起诉，很多人会嫌麻烦而放弃，于是就有恃无恐地用这种“新办法”绕过法律规定。但事实证明，现在劳动者维权意识越来越强，这种侥幸心理早就行不通了。

这起案件，也给劳动者吃了一颗定心丸：遇到不公平辞退时，要勇敢维权。法律自然会为劳动者搭建完整的维权渠道，让其拿到应有的赔偿。

说到底，企业经营再难，也不能把法律当摆设。否则，终究会为自己的任性付出代价。这起“抓阄辞退”案的判决，就是最好的例子。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）

版权声明

本文（包括但不限于文字、图片、音乐、视频等）版权归正观传媒科技（河南）有限公司所有，未经正观传媒科技（河南）有限公司授权，不得以任何方式加以使用，包括转载、摘编、复制或建立镜像。如需转载本文，请后台联系取得授权，并应在授权范围内使用，同时注明来源正观新闻及原作者，并不得将本文提供给任何第三方。

正观传媒科技（河南）有限公司保留追究侵权者法律责任的权利