一边是企业订单激增急缺人手，一边是居民待业在家渴望岗位——这道长期横亘在企业发展与民生保障间的难题，如今在海马社区有了新解法。8月29日至9月1日，经开区潮河办事处海马社区联合河南永宜物业有限公司，在辖区内的3个小区连续3天开展“职在海马，‘宜’路同行”专场招聘会。活动以社区精细化治理“网格”为纽带，精准匹配用工需求与求职意向，最终促成70余人达成就业意向，实现企业增产与居民增收的“双向共赢”。

“以前找工作得跑人才市场，现在在家门口就能和企业面对面聊，太省心了！”现场，居民张先生拿着简历与企业招聘人员交流后，难掩兴奋。而企业方同样收获满满，一家企业招聘负责人直言：“社区推荐的求职者都是周边居民，稳定性高，一下就缓解了我们的用工焦虑，这个平台太高效了。”

这场“双赢”的招聘会背后是社区“网格走访摸需求”的精准铺垫。依托“三级网格+专属网格”的基层治理架构，社区企业服务专员毛亚强在日常走访中，敏锐捕捉到辖区企业的“用工渴”——多家企业因下半年订单量大幅增长，急需生产线操作工、质检员、车间主任等岗位，却面临招工难困境。与此同时，社区网格员通过入户走访、居民微信群沟通等方式，逐户摸排辖区待业人员、高校毕业生、就业困难人员的求职意向与技能特长，将企业需求与居民诉求汇总至社区“数据枢纽”。正是这份“双向穿透”的精准数据，让招聘会从“盲目撒网”变为“靶向匹配”，成功实现从“人找岗”到“岗找人”的转变。

此次招聘会不止是一场短期的就业对接。海马社区创新性地将基层治理“网格”，转化为激活社区内生动力的“神经末梢”：通过网格实时感知企业“脉搏”与居民“心跳”，让公共服务从“被动响应”转向“主动预见”，从“粗放管理”升级为“精细滴灌”。这种以社区为单元、网格为基础的“微就业”模式，不仅破解了辖区内资源信息不对称的困境，更为结构性就业难题、小微企业发展、基层治理效能提升提供了可借鉴的新范式。

“这只是开始。”海马社区相关负责人表示，未来将继续深化该模式，进一步完善社区就业服务平台，一方面挖掘更多辖区企业的用工潜力，另一方面链接职业技能培训资源，让“小网格”持续释放“大能量”，真正成为连接居民需求与企业发展的“暖心桥”“幸福桥”，让更多人在家门口实现就业梦，助力企业稳健发展。

记者 谢鹏飞 通讯员 吴玲姗 文/图