近日，江苏南京的一家公司招聘外贸助理，明确要求应聘者“性格偏内向”“老家来自农村”，引发热议。该公司招聘负责人回应称，性格内向的人善于不断学习，更能满足公司发展要求；而农村孩子更务实，更懂得珍惜机会。（12月8日极目新闻）

一般认为，很多位于大城市的企业，更倾向于录用本地人以及性格外向的应聘者。受地区因素影响，在城市环境中成长的人所受教育水平相对更高、自身资源更丰富；而对于外贸工作，性格外向者则更擅长应对复杂的社交场景，人际交流能力也更突出。

因此，人才市场上常见的是：城市人先于农村人，性格外向先于性格内向。这也是老生常谈的地域歧视、职场歧视。

此次事件中，公司要求“性格偏内向”“老家来自农村”，显然偏离了人们的常规认知。但本质上，逆向歧视也是就业歧视的一种，同样涉嫌侵犯劳动者的平等就业权，合法性存疑。

法律上，《中华人民共和国就业促进法》确立了平等就业和反对就业歧视的原则，若用人单位因劳动者如长相、年龄、地域、性别、体重、籍贯、出生等情况而拒用劳动者，严重者可构成侵权。

逻辑上，“城市孩子眼高手低，农村孩子更务实”无法自洽。一方面，为了生活而努力打拼，城市娃和农村娃谁也不比谁轻松、谁也不比谁“高贵”。另一方面，以祖籍或出生地简单区分，不考虑户口变动、人口流动等情况，如此严格乃至奇葩的招聘要求或另有所图。

说好听一点，“内向农村娃”更能静下心来做事，可说难听一点就是更能忍气吞声，甚至维权意识更薄弱。以地域和性格作为筛选条件，真的是出于岗位需要吗？如今“就业难”问题突出，难道因此就将真正适用的人才拒之门外吗？企业的眼界与格局又何以彰显？

诚然，公司在招聘时拥有自主权，可以根据自身实际设定招聘要求，但不能与国家相关法律法规相冲突，出现任何法律禁止的就业歧视行为。

不仅如此，企业合法规范招录员工，必须排除个人感情色彩。据招聘负责人称，“是我的价值观，是我的个人选择”，这显然是将主观偏好、个人好恶凌驾于法律原则之上。不仅说不通，还存在法律问题，公司也应承担一定责任。

当然，如何为农村青年创造更好的就业环境，值得追问和探索。要做到这一点，必然离不开公平公正的制度——城乡劳动者平等就业，让就业歧视“无处遁形”；城乡教育公平，让人才“不论出处”。同时，提升社会观念和意识，消除人们心中的偏见和刻板印象。

总而言之，企业应尊重每个人的权利，让其拥有平等的机会去追求梦想与事业。在此过程中，如果劳动者发现权利受到侵害，可以搜集证据材料，与歧视者交涉并积极寻找第三方的帮助，要求用人单位承担相应责任。（正观评论员 韩静）

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