近日，山西太原网安部门破获一起利用某网络招聘平台非法获取、出售公民个人信息的案件，犯罪嫌疑人吴某被依法刑拘。

据了解，吴某自2024年8月起，利用其经营的某网络账号，与信息买家勾结，长期发布虚假招聘信息。通过虚构高薪职位吸引求职者投递简历，非法获取应聘者的姓名、手机号、即时通讯软件账号、履职经历等敏感信息，并出售牟利，累计出售公民个人信息3200余条，获利9800余元。

看到这条新闻，不少打工人直呼怕了——工作还没找到，自己竟先被“卖”。找工作本就不容易，求职平台又成了隐私信息泄露的洞口，更是让人担忧。出售的简历从几十元到上万元不等，引得网友调侃：“再也不用怀疑自己的价值了，咱也是身价好几十的人了。”玩笑背后是非常严峻的事实。

出售求职者简历是行业顽疾，不少招聘平台都曾被曝光这一问题。不法分子有的伪装成企业，虚构高薪职位吸引求职者；有的诱惑在职HR，利用职务便利转卖求职简历；有的山寨公文公章，骗取求职者信任……以上种种，不但可能让受害者错过真正的招聘机会，更严重的是，泄露个人隐私，还可能给诈骗开了后门。

唯有不遗余力坚决打击，才能让这些“黑手”知道疼。招聘平台作为连接招聘和应聘双方的中间者，应尽到信息安全保障的责任和义务。针对违法倒卖简历的行径，平台有没有成熟的应对方案？后续该如何强化审核，及时清理虚假招聘的账户？平台守土有责，需提高技术和服务，例如运用AI技术，审核企业职位信息及聊天关键词、识别违规信息或异常行为、及时推送安全提示等，捍卫用户的隐私和安全。

斩断简历倒卖灰产，亦需用法治的重锤严肃打击，为个人信息安全保驾护航。监管部门应当密切关注、尽早介入，通过持续治理形成持续威慑，敦促平台坚守底线，不断夯实安全责任义务。打击灰色产业链需要全社会的共同努力。

个人信息受法律保护，求职投简历绝不能沦为一门生意。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）

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