桐柏路街道聚焦“两高四着力”，强化“三标”意识，紧扣区委“三学三化”赋能行动，聚焦“向新再出发”。围绕“八大工程”部署要求，将攻坚任务转化为党员干部能力提升的“实训场”，推动党员干部在破解复杂命题中实现从“专业新手”到“破题能手”的跨越式成长，为产业创新发展注入勃勃生机、增添发展动力。

夯实理论学习根基，提升政策执行能力

聚焦“以上率下”，发挥领学示范作用。街道班子成员充分发挥“关键少数”作用，坚持做到以身作则、率先垂范，带头开展“三学三化”专题学习，充分发挥带头和引领作用。通过中心组研讨、党工委专题会议等形式，深入学习区委印发《关于在全区开展“三学三化”——“八大工程”学习赋能行动的实施方案》，系统解读政策理论、业务核心与创新路径，强化“领头雁”的认知深化与思维转化。

聚焦“精准分层”，发挥深学细悟作用。以先锋课堂为主阵地召开专题会议，引导全体党员干部不折不扣执行好、落实好中央、省委、市委、区委的重要决策部署，第一时间制定《桐柏路街道开展“三学三化”——“八大工程”学习赋能行动的实施方案》。依托“中原红网”“郑州中原发布”等线上平台，积极推送政策法规、先进经验等24次，引导广大党员干部带头掌握新知识、学习新理论。

聚焦“学用结合”，发挥转化促行作用。街道上下高度关注政策执行“最后一公里”，广泛开展政策宣讲会，精心用好政策“工具箱”、合力打好政策“组合拳”，主要领导带头走访重点企业50余次，开展“政企恳谈会”“企业家沙龙”等活动，搭建政企面对面交流平台，围绕产业发展、政策落地等主题展开深入探讨，为企业提供精准支持与暖心服务，把政策暖流转化为发展动力，推动政企同频共振，切实助力企业良性发展。

创新干部队伍机制，锻造实干担当铁军

建强“赛场选马”选拔机制，树牢实战攻坚“风向标” 。按照任务清单化、清单责任化、责任长效化的方法，统筹实施“雁归工程”“青蓝工程”，不断扩大基层干部队伍后备力量，历经百日攻坚，完善更新“薪火行动”后备人才储备库，推动干部在实战中锤炼本领，为街道可持续发展提供强劲人才动力。化挑战为机遇、化压力为动力，着力锻造一支政治过硬、能力拔擢、敢于创新、作风优良的基层干部队伍。

紧盯“短板弱项”需求错位，打通学用脱节“肠梗阻”。实施靶向式能力提升机制，打破“学用两张皮”困局，推行“案例推演+一线实操”双轨教学，执行班子成员结对“新兵”、业务骨干帮带“雏鹰”计划，邀请相关领域专家、能手，开展党建知识、产业发展、应急处置、基层治理等专题培训21场，采取多对一带工作、点问题、教方法等工作模式，激励党员干部以干字当头、迎难而上、奋发有为。

聚焦“民生福祉”践行初心，推动基层治理“高效能” 。始终将增进民生福祉作为干部队伍建设的出发点和落脚点，深入推进党建引领网格化治理工作，完成智慧党建、数字城管、12345市长热线等多平台合一，让各类事件处置更加高效，上半年累计受理非小微事件10165件，事件办结率达95.26%，满意率达98.14%，有力服务辖区经济发展、社会稳定大局。积极推进 “六要素”归集，对人口、场所、组织等各类数据进行全面梳理和更新维护，归集随手记信息65783条，为精准治理提供有力的数据支撑。

激活改革创新动力，产业能级提质增效。

“走出去”与“引进来”双向奔赴。围绕破解经济发展、基层治理难题，锚定高质量发展目标，牢牢牵住招商引资“牛鼻子”，精心下好项目谋划“先手棋”，深入学习杭州等先进地区成功经验，以“走出去”开拓视野、“请进来”引入经验的双向策略，深耕主导产业链延链、强链、补链工程，实现从“走出去”精准招商到“请进来”优质项目落地的双向赋能。

“基本盘”与“新赛道”双轮驱动。立足自身资源禀赋，以产业迭代升级为核心，积极推动其开展技术改造与设备升级，实现生产模式向智能化、精细化转型；依托行业交流平台建设，促进企业在技术创新、管理优化等方面的经验互鉴，提升产业整体竞争力。在产业集群培育上成效显著，目前新增“四上”单位3家，协助申报省级“专精特新”企业1家，成功认定创新型中小企业4家。

“产业链”与“价值链”双链融合。在新兴产业培育上，聚焦战略性新兴领域，通过定制化政策包与专项扶持资金降低企业发展成本，以“中联行大厦”“新尚空间大厦”等载体，不断加强现代化产业集群链培育、创新产业发展载体、厚植“近悦远来”的营商沃土，解决标准化孵化空间与配套服务体系初创企业后顾之忧，形成“引进—培育—壮大”的良性发展链条，为区域经济注入持续动力。

记者 董占卿