社区是城市治理的“最后一公里”，社区工作者队伍的能力水平直接关系到基层治理效能。近年来，新密市青屏街街道聚焦社区工作者队伍建设的痛点难点，通过导师帮带传经验、多元培训强技能、网格历练增本领三项举措，全方位提升队伍专业素养，为构建共建共治共享的社区治理格局注入强劲动力。

以老带新传帮带，手把手教出“明白人”。近年来，社区工作者队伍不断壮大，从原来的以“两委”干部为主体，发展为现在的网格历练、专职社工、部门下派等多元化社区干部队伍，有效提升了社区队伍整体能力素质。街道从资深社区书记、优秀网格员中遴选出18名“实战型导师”，按照“1名导师带1至3名学员”的模式建立帮带对子。主要围绕政策解读、矛盾调解、应急处置等10项核心技能，通过“日常跟岗学方法、难题共商找对策、定期复盘促提升”的培养路径，将多年积累的“群众语言”“工作窍门”倾囊相授，使他们快速成长为独当一面的“行家里手”。

靶向赋能补短板，量身定制“成长课”。街道坚持“需求导向、精准施教”，构建“分层分类+线上线下”的培训体系。开设“青网学堂”，坚持“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，定期邀请专家学者、业务骨干采取“理论讲解+示范操作+互动演练”的形式开展专题培训，着力提升网格员解决问题能力。同时，依托公众号、网络干部学院等线上学习平台，及时推送精品课程，方便大家利用碎片化时间充电。截至目前，已举办“青网学堂”13期，培训网格员1300余人次。

扎根一线练真功，小事办妥暖民心。街道将网格作为社区工作者成长的“练兵场”，推行“全员入格、包片负责”机制，主要承担政策宣传、民情收集、便民服务等职责。通过建立“网格日志”“问题销号”制度，促进社区工作者在解决“飞线充电”“走访巡查”“矛盾调解”等民生小事中积累经验、提升能力。今年1~6月，网格平台累计办理各类事件674件，事件办结率达98.86%，走访特殊人群1300余次，化解信访案件50余起。

记者 薛璐 通讯员 李旌源