“很庆幸刚步入工作岗位，正好赶上新版监察法正式实施，这次增加了强制到案、责令候查、管护等措施，与原有的留置一起，形成轻重衔接、环环相扣的体系，进一步丰富了反腐败的‘工具箱’。”近日，中原区纪委监委新进人员杨钦哲，主动分享了入职后的所学所思。

这位侃侃而谈的“业务精兵”，不久前还是西北某高校研究生，能够转变身份快速成长，得益于中原区纪委监委针对年轻干部实施的系列培训。

近年来，中原区纪委监委始终把队伍建设作为战略性任务和基础性工程来抓，从理论学习、教育培训、实战练兵、严管厚爱等方面精准施策，坚持打好“选、育、用”组合拳，抓实全链条培养，全力破解干部能力不足、本领恐慌、经验欠缺等问题。

该区纪委监委组织部建立干部人事档案信息库，实时掌握干部学历层次、专业特长、年龄结构、工作经历等情况，为“选苗”提供参考依据。通过“公开招”“择优选”“公开调”等方式，去年以来累计选拔引进30余名干部，高学历、高素质人才不断增加，扩大了优秀干部“蓄水池”，干部队伍结构不断优化。

“为了帮助纪检监察干部快速成长，我们科学制定教育培训和实战练兵计划，课程突出针对性，涵盖信访办理、问题线索处置、办案流程、调查取证、稿件撰写等必备业务技能，全面培养‘站起来能说、坐下去能写、走出去能干’的‘三能干部’。”该区纪委常委李亚珊介绍道。

聚焦党性教育和业务培训，该区纪委监委坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”，精心制定培训“套餐”。要严格落实“第一议题”制度，班子成员带头学、示范学、“两级纪委”共同学、全体人员集中学。引导纪检监察干部全方位把准形势任务、理清工作思路，自觉做到思想上对标对表，行动上紧紧跟随，今年以来，组织理论中心组学习6次，全体人员集中学习13次。

该区纪委监委不断拓宽培训渠道，充分借力上级纪委监委培训资源，常态化、精准化、分领域专题培训。打造“上级纪委专题辅导、委领导系统指导、业务骨干传经送宝、线上课堂共建共享”的培训矩阵，今年以来，全委参与上级纪委监委各类培训6期，学习吸收上级纪委监委成熟的工作理念和办案经验，组织纪法业务、文稿写作等培训10余期，累计参加1000余人次。

实战练兵是提升履职能力的“磨刀石”。该区纪委监委坚持在实践中历练和培养干部，把一线作为干部“练兵场”“大熔炉”，以协作区为基础组建学习小组，制定学习培养计划12份，安排干部全方位参与内审谈话、外查取证、证据审核、案件审理、撰写稿件等工作，持续提升综合素能。为帮助新进干部快速融入工作，组织部制定《新进干部轮岗锻炼方案》，针对29名新进干部个人情况，科学制定实战练兵计划，量身分配练兵岗位。

此外，该区纪委监委坚持严管厚爱结合，常态化开展廉政提醒谈话、警示教育，全方位加强教育监督管理。同时，建立正面激励机制，完善《区纪委监委绩效考核办法》，创新开展“六星标兵”评选，今年以来，30名纪检监察干部入选“六星”标兵，6名干部被提拔重用到系统外任职，干部队伍内生动力不断激活。积极落实专家会诊、心理疏导、困难慰问等关爱举措，为1名纪检干部申请利剑基金补助，助力干部轻松上阵、安心工作、放手干事。

记者 董占卿 通讯员 吴赛