“很庆幸刚步入工作岗位,正好赶上新版监察法正式实施,这次增加了强制到案、责令候查、管护等措施,与原有的留置一起,形成轻重衔接、环环相扣的体系,进一步丰富了反腐败的‘工具箱’。”近日,中原区纪委监委新进人员杨钦哲,主动分享了入职后的所学所思。

这位侃侃而谈的“业务精兵”,不久前还是西北某高校研究生,能够转变身份快速成长,得益于中原区纪委监委针对年轻干部实施的系列培训。

近年来,中原区纪委监委始终把队伍建设作为战略性任务和基础性工程来抓,从理论学习、教育培训、实战练兵、严管厚爱等方面精准施策,坚持打好“选、育、用”组合拳,抓实全链条培养,全力破解干部能力不足、本领恐慌、经验欠缺等问题。

该区纪委监委组织部建立干部人事档案信息库,实时掌握干部学历层次、专业特长、年龄结构、工作经历等情况,为“选苗”提供参考依据。通过“公开招”“择优选”“公开调”等方式,去年以来累计选拔引进30余名干部,高学历、高素质人才不断增加,扩大了优秀干部“蓄水池”,干部队伍结构不断优化。

“为了帮助纪检监察干部快速成长,我们科学制定教育培训和实战练兵计划,课程突出针对性,涵盖信访办理、问题线索处置、办案流程、调查取证、稿件撰写等必备业务技能,全面培养‘站起来能说、坐下去能写、走出去能干’的‘三能干部’。”该区纪委常委李亚珊介绍道。

聚焦党性教育和业务培训,该区纪委监委坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”,精心制定培训“套餐”。要严格落实“第一议题”制度,班子成员带头学、示范学、“两级纪委”共同学、全体人员集中学。引导纪检监察干部全方位把准形势任务、理清工作思路,自觉做到思想上对标对表,行动上紧紧跟随,今年以来,组织理论中心组学习6次,全体人员集中学习13次。

该区纪委监委不断拓宽培训渠道,充分借力上级纪委监委培训资源,常态化、精准化、分领域专题培训。打造“上级纪委专题辅导、委领导系统指导、业务骨干传经送宝、线上课堂共建共享”的培训矩阵,今年以来,全委参与上级纪委监委各类培训6期,学习吸收上级纪委监委成熟的工作理念和办案经验,组织纪法业务、文稿写作等培训10余期,累计参加1000余人次。

实战练兵是提升履职能力的“磨刀石”。该区纪委监委坚持在实践中历练和培养干部,把一线作为干部“练兵场”“大熔炉”,以协作区为基础组建学习小组,制定学习培养计划12份,安排干部全方位参与内审谈话、外查取证、证据审核、案件审理、撰写稿件等工作,持续提升综合素能。为帮助新进干部快速融入工作,组织部制定《新进干部轮岗锻炼方案》,针对29名新进干部个人情况,科学制定实战练兵计划,量身分配练兵岗位。

此外,该区纪委监委坚持严管厚爱结合,常态化开展廉政提醒谈话、警示教育,全方位加强教育监督管理。同时,建立正面激励机制,完善《区纪委监委绩效考核办法》,创新开展“六星标兵”评选,今年以来,30名纪检监察干部入选“六星”标兵,6名干部被提拔重用到系统外任职,干部队伍内生动力不断激活。积极落实专家会诊、心理疏导、困难慰问等关爱举措,为1名纪检干部申请利剑基金补助,助力干部轻松上阵、安心工作、放手干事。

记者 董占卿 通讯员 吴赛


统筹:张改华
编辑:王洋
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