“19岁，31年，这是我的全部青春，半生热血。”在即将退休的年龄却遭遇学校突然解聘，张莉@山东任教31年被解聘教师，在个人社交平台表达了自己的满心愤懑。

微博时评大V石述思在其个人微博发声

4月15日下午，正观新闻记者就此事联系到了泰安技师学院宣传处，接线工作人员在电话中拒绝透露相关情况，表示若有采访需求，需前往学校进行。

31年教龄换来“合同到期”的解聘通知

1993年，张莉从泰安市商业技工学校（现泰安技师学院前身）毕业后，因学校急需会计专业教师被借调任教，由此开启了她31年的教育生涯。

据张莉自述，她长期承担教学、班主任、党务等工作，曾获“优秀班主任”等26项荣誉，培养了14届23个班级的学生。然而，2024年2月，距离50岁退休仅剩3个月时，她接到校方通知，劳动合同到期，不再续签。

图源张莉个人微博

张莉表示，1993至2008年，她在泰安技师学院及其前身学校工作，未签订书面劳动合同；2008年起，根据《中华人民共和国劳动合同法》实施要求，她与学校签订4份固定期限合同，最后一份合同期限为2016年9月至2024年2月；2024年3月1日，校方单方面通知合同终止，停发工资、社保，并要求签署解除协议。

张莉拒绝签字后，校方停缴医保，致其就医受阻。2024年6月，校方同意办理退休手续，但张莉认为补偿方案不公（仅支付2.3万元经济补偿金），且医保断缴问题未解决，拒绝签字；2025年4月，校方回应媒体称“正在处理”，但截至发稿未公布明确解决方案。

律师解读：校方终止合同涉嫌违法

河南国基律师事务所孙玉静在接受正观新闻记者采访时表示，此事有四个违法疑点。校方行为涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等多项法规：

其一，违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续工作满10年且距退休不足10年，或连续订立两次固定期限合同后，用人单位应签订无固定期限合同。张莉2008年前已工作15年，后续又签4次合同，校方未履约。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，连续工作满15年且距退休不足5年者，不得单方解除合同。张莉2024年退休时仅差3个月，校方终止合同涉嫌违法。

其二，同工不同酬与工资争议。据张莉自述月薪长期维持在2000元左右，而同岗位在编教师工资高出数倍。若工作内容、业绩相同，校方需证明薪资差异合理性，否则违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬原则。

其三，社保断缴与退休手续拖延。校方自2024年3月起停缴社保，导致张莉医保失效。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八、六十条，用人单位不得擅自停缴社保，且应在劳动关系终止后15日内办理社保转移手续。

其四，协商程序违规。校方提供的《解除/终止协议证明书》显示，终止理由为“合同期满”，但张莉未签字认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，协商解除需双方自愿，单方终止程序违法。

张莉表示，该学院人事处负责人所讲的“2024年2月，学院方通知其合同到期，并提供了续签或不续签的方案，若不续签将依法支付补偿金。在她不同意并要求在学院退休后，经过与部门和律师沟通，学院党委会批准了她的请求。2024年6月书面同意她退休并享受养老待遇，她本人也签字确认”等内容为不实言论。

同时她提出了自己的诉求，要求校方补缴社保、办理合理的退休手续，并赔偿违法解约损失。

“这次发声不仅为自己，也为更多受到类似不公待遇的教职工与劳动者，当下问题若还无法解决，下一步将走司法程序”，张莉说。

版权声明

本文（包括但不限于文字、图片、音乐、视频等）版权归正观传媒科技（河南）有限公司所有，未经正观传媒科技（河南）有限公司授权，不得以任何方式加以使用，包括转载、摘编、复制或建立镜像。如需转载本文，请后台联系取得授权，并应在授权范围内使用，同时注明来源正观新闻及原作者，并不得将本文提供给任何第三方。

正观传媒科技（河南）有限公司保留追究侵权者法律责任的权利