据《南方都市报》消息，6月6日，多名敏华控股员工在网上爆出，这家生产芝华士沙发的港股上市公司近期推行“一日六次打卡”考勤制度，高管在内部会议上明确表示：“不适应制度的员工可以主动离职”，这一制度引发大规模不满。

根据用户提供的聊天截图显示，今年5月，一位姓刘的高管在工作群中发文指出，有员工“上班不在工位”，有人去上厕所，有人“照镜子”，还有人以各种“奇怪理由”离开岗位，并表示：“被我查到打游戏的，直接开除！吃东西的，罚领导2000元，主管1000元，次主管500元。”他还强调，对于“无事不在岗位”的情况，超过三次以上的员工将面临月度工资减少2000元的处罚。此外，刘某还追加规定称：“下班不关电脑罚100元。”

另一张聊天截图则显示，刘某曾在微信群中表示：“今天晚上进账大几千元，团队建设经费又有了。”并称这笔经费将用于“买书籍，建图书馆”。

据芝华仕电商部员工提供的《关于互联网品牌中心8S办公环境管理规定》文件显示，相关规定要求员工离开工位超过10分钟需锁屏，离开时必须将椅子归位。对违反规定的员工，将处以每次50元的经济处罚；其所属部门负责人也将承担连带责任，处以100元罚款。所有违规所得款项统一纳入“8S激励基金”进行管理。

据劳动报透露，对此事，公司刘经理回应称：“公司新出台的处罚措施不叫罚款，而是‘乐捐’。这项制度主要针对管理层，并非一线员工。所乐捐的资金将作为团队建设经费或用于购买物品回馈员工，每月会对资金使用情况进行公示，没有进入任何个人账户。”

而员工方面则表示，这些涉及经济处罚的内容并未写入劳动合同，而是刘某上任后单方面发布的新规，仅通过公司工作群以文件形式通知。而且，尽管声称只针对管理层，实际上基层员工也未能幸免。有员工反映，曾因出门倒水未关闭显示屏，就被拍照并在工作群中公开点名批评。

有律师指出，根据《劳动合同法》，企业单方面增加考勤次数若导致劳动条件实质性变更，需与员工协商一致。以离职相威胁可能构成强迫劳动，员工可向劳动监察部门投诉。

敏华控股2025财年财报显示，敏华控股2024财年营收同比下滑8.2%，净利润下降10.4%，国内销售收入减少17.2%。为应对压力，公司裁员超3700人，同时逆势扩张门店至7367家。分析认为，业绩压力可能促使管理层采取极端管理手段。

一季报显示，敏华控股录得营业收入169.03亿港元，按年下跌8.2%。年内毛利率由39.4%上升至40.5%；公司权益拥有人应占溢利为20.63亿港元，同比下跌10.4%。公司主要业务是销售沙发及配套产品，收入占比68%，还有就是床具产品。这两款产品在2024年均录得下滑。

有业内人士猜测，此次考勤改革或是成本管控手段。财报显示，2025财政年度，敏华控股总员工成本为约30.55亿港元，其中包括董事酬金约2095.6万港元，而2024财政年度约1740.6万港元。