5月13日，据科创办日报报道，荣耀近期完成对中国区关键岗位的人员部署，涉及38个关键岗位主管，均通过 “重新竞聘上岗” 产生。

据知情人士，荣耀此次启动的“雄鹰计划”，对中国区销售与服务等部门的员工实施了全员竞聘上岗方式。

此举也被视为荣耀换帅、高管变动后的内部调整举措。2025年1月，李健正式接棒赵明，成为荣耀新CEO。随着赵明的离职，荣耀管理层陆续调整，荣耀中国区首席营销官姜海荣、荣耀中国区销售部部长郑树宝相继离职。

据悉，本次共有45%的岗位负责人有所调整，其中90后占比达到24%。同时，荣耀内部新设AI新产业部门，并将AI相关研发工作列为一级研发部门。

就市场传播的消息，荣耀方面对科创板日报称：以上调整属实。

目前，荣耀正处于冲刺IPO的关键时刻。2024年12月28日，荣耀完成了IPO前的股份制改革。公司名称由“荣耀终端有限公司”变更为“荣耀终端股份有限公司”。 荣耀方面表示，随着荣耀股改完成，公司将适时启动IPO流程，进一步消息将在相应的过程中对外披露。为实现公司下一阶段的战略发展，将通过首发上市推动公司登陆资本市场。

但在销量上却并不乐观，据多家市场机构的统计，荣耀已经跌出前五。虽然有一季度没有新机发布的因素，但对于内部巨震、IPO前夕的荣耀来说并不是什么好消息，此时重新对内部进行“洗牌”，增强内部竞争力，或许有望带领荣耀走出低谷。

作者：杨启隆

编辑：丁力