近期，求职陪跑服务乱象引发社会广泛关注。一些机构和个人导师以“服务到找到工作为止”为诱饵，吸引求职者购买高价服务。然而，这些服务往往名不副实，存在导师身份造假、简历修改千篇一律、课程录播“灌水”等问题。更令人担忧的是，部分机构甚至打着“内部关系”的旗号，进行海投“拼概率”的操作，严重损害了求职者的利益。（6月6日 看看新闻）

求职陪跑服务乱象的出现，背后有多重原因。一方面，部分导师和机构为了牟取暴利，不惜采用各种手段进行欺诈。他们利用求职者对职业成功的渴望，编织谎言，以“前大厂HR”“国家认证生涯规划师”等无法核实的头衔自居。另一方面，目前对“求职陪跑”服务的监管还存在诸多空白。相关法律法规尚不完善，监管部门在执法过程中面临困难。同时，求职者与导师、机构之间的信息不对称，使得求职者难以辨别真伪，容易上当受骗。

部分求职者对职业成功的盲目追求与急功近利心态，也为求职陪跑乱象的滋生提供了土壤。许多人渴望通过捷径实现职业梦想，却往往忽视了自身能力的提升与积累。对于求职者而言，面对“坑跑”陷阱，他们不仅浪费了宝贵的时间和金钱，还可能因为使用了虚假简历或参与了不正当的求职行为而损害自己的职业声誉。求职陪跑乱象也破坏了市场的公平竞争环境，使得那些真正提供优质服务的机构和个人难以脱颖而出。而在社会层面，这种乱象加剧了就业市场的不信任感。

治理求职陪跑乱象，需要多方共同努力。政府应加快出台相关法律法规，明确服务性质与范围，规范行业行为。监管部门除了加强监管和执法力度外，还可以考虑建立行业黑名单制度，对违规机构和个人进行公开曝光和联合惩戒。同时，加强求职者教育也至关重要，通过开展求职培训、提供求职指导等方式，帮助求职者提高辨别力，避免盲目跟风。

求职之路充满挑战，我们不应让陪跑变为“坑跑”，变为求职的额外障碍。只有通过多方共同努力，扎紧监管的“篱笆”，才能让劣质课程、虚假导师无处遁形，为求职者创造一个公平、透明、有序的求职环境。

（原题为《求职陪跑变“坑跑”，谁来为梦想护航》 作者 李响 来源 红网）